家居設(shè)計(jì)師成為簽單關(guān)鍵，裝修公司如何留住他們
在家裝公司的生存與發(fā)展過(guò)程中，人才起了關(guān)鍵作用。大型裝修公司可憑借名氣和雄厚實(shí)力吸引各路人才，中小裝修公司無(wú)論在品牌、管理規(guī)范化、培訓(xùn)和員工福利等方面，都很難與其相比，吸引人才的劣勢(shì)顯而易見。但對(duì)中小裝修公司來(lái)講，優(yōu)秀人才往往具有決定性作用。尤其疫情期間，在線模式迎來(lái)變革關(guān)鍵期，裝修公司對(duì)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的需求更是迫在眉睫。
設(shè)計(jì)師緊缺，怎么辦？難道中小型整修公司只能因有限的“設(shè)計(jì)能力”錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)？每年為行業(yè)輸送大批優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才的卡諾亞定制家居，給你3個(gè)留住設(shè)計(jì)師的錦囊妙計(jì)。
